ویزای اسپانسر ۴۸۲ استرالیا
مطالب این مقاله، صرفاً جنبهی اطلاعرسانی داشته و پاسخگویی به مسائل مربوط به ویزا بر عهدهی کارشناسان صرافی جوادی نمیباشد.
لطفاً از تماس در این خصوص جداً خودداری فرمایید.
مزایای ویزای ۴۸۲ برای متقاضی و کارفرما
این ویزا برای جبران کمبود نیروی کار تخصصی طراحی شده و به کارفرما اجازه میدهد تا شما را بهطور موقت اسپانسر کند و در استرالیا کار کنید.
انواع ویزا (Streams)
Short-term stream (کوتاهمدت)
- مخصوص مشاغل در لیست STSOL
- اعتبار: ۲ سال (در شرایط خاص تا ۴ سال)
- امکان تمدید، اما معمولاً مسیر مستقیم به اقامت دائم ندارد
Medium-term stream (میانمدت)
- مشاغل MLTSSL
- اعتبار: تا ۴ سال
- امکان تبدیل به اقامت دائم (PR) بعد از ۲–۳ سال
Labour Agreement stream
- مشاغل تحت توافق خاص بین کارفرما و دولت
- مدت و شرایط بر اساس توافقنامه
شرایط اصلی متقاضی:
- داشتن پیشنهاد شغلی واقعی از کارفرمای تایید شده
- شغل در لیست مشاغل مورد نیاز
- حداقل ۲ سال تجربه کاری مرتبط
- سطح زبان انگلیسی:
کوتاهمدت: آیلتس ۵ (حداقل ۴.۵ در هر مهارت)
میانمدت: آیلتس ۵ در هر مهارت یا معادل آن - مهارت و مدارک شغلی ارزیابیشده (در برخی مشاغل لازم است)
- سلامت پزشکی و عدم سوءپیشینه
شرایط کارفرما (اسپانسر):
- کارفرما باید Standard Business Sponsor باشد یا در Labour Agreement
نشان دهد نیروی کار محلی کافی وجود ندارد
رعایت حقوق منصفانه: حداقل TSMIT ~76500 AUD - تعهد به محیط کاری عادلانه و استاندارد
- گزارشدهی به اداره مهاجرت در صورت تغییر شرایط
مدت اعتبار ویزا:
- Short-term: ۲ تا ۴ سال
- Medium-term: تا ۴ سال
- Labour Agreement: طبق قرارداد
مزایای ویزا برای متقاضی:
- زندگی و کار تماموقت در استرالیا
- امکان همراهی خانواده (همسر و فرزندان)
- سفر آزادانه داخل و خارج از استرالیا
مسیر تبدیل به اقامت دائم در جریان میانمدت و بعضی کوتاهمدت
هزینهها (تقریبی):
- Short-term: ~1,455 AUD
Medium-term & Labour Agreement: ~3,035 AUD - هزینه جداگانه برای هر عضو خانواده
- هزینههای جانبی: مدیکال، پلیس چک، آزمون زبان
مسیر به اقامت دائم (PR):
با ادامه اسپانسری کارفرما، میتوان بعد از ۲–۳ سال برای ویزای 186 ENS یا سایر ویزاهای اقامت دائم اقدام کرد
مزایا برای کارفرما (اسپانسر):
- دسترسی به نیروی کار متخصص جهانی
- پر کردن سریع کمبود نیرو ⏱
- انعطاف در مدت قرارداد (۲–۴ سال)
- امکان آوردن خانواده متقاضی
- مسیر به اقامت دائم برای کارمند
مسئولیتهای کارفرما:
- پرداخت حقوق منصفانه
- پوشش هزینههای اسپانسری
- حفظ شرایط کاری استاندارد
- گزارشدهی به دولت در صورت قطع همکاری
- تأمین هزینه بازگشت در صورت قطع همکاری
- کار واقعی و نیاز واقعی به نیروی خارجی
نکته مهم:
ویزای ۴۸۲ نه تنها یک فرصت کاری عالی برای متخصصین است، بلکه یک ابزار مهم برای کارفرماهاست تا کمبود نیروی کار را سریع و قانونی جبران کنند و به رشد کسبوکارشان کمک کنند.